[摘要] “年终奖”既是职场的规定“动作”，又带有“潜规则”色彩，总是岁末年初的例行“肥肉”。有人说年终奖就像一盒巧克力，你永远不知道自己和别人会摸到哪一颗。比如绿城集团旗下的山东济南全运村项目一置业顾问，全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”。
“年终奖”既是职场的规定“动作”，又带有“潜规则”色彩，总是岁末年初的例行“肥肉”。有人说年终奖就像一盒巧克力，你永远不知道自己和别人会摸到哪一颗。比如绿城集团旗下的山东济南全运村项目一置业顾问，全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”。获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的个人奖金。
全面回暖的2013年楼市已经收官，如今开放商正筹备“论功行赏”。虽然最终金额并未敲定，但多名开发商称2013年年终奖会有较大幅度的提升。据某房企总经理介绍，今年整个房地产行业从业人员年终奖金比2012年增长30%是没有问题的。
科锐国际人力资源有限公司发布的《2013企业年终奖调研报告》显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首。而35%的受访汽车企业预期下调年终奖。即便如此，也有业内人士表示，尽管2013年房地产总体形势好于预期，但行业分化洗牌加快，一些中小地产企业因手头资金紧，年终奖或颇为“拮据”。
据实时调查数据显示，青岛高达60.2%的人的年终奖可拿到1万到5万的年终奖，26.6%的人可拿到5000到1万的年终奖，另有3.1%的人可拿5-10万的年终奖。
在年终奖收入排名前10位的行业里，房地产、金融和网络三足鼎立。其中房地产行业占了2个，分别是房地产开发和房地产服务，前者年终奖均值为49329.69元，排名第二位，后者为38483.19元，排名第9位，排名位的是金融界内的基金/证券/期货/投资行业。
房地产行业：
房企中层经理：每个月的薪金在年初已定，此外每个月工资的20%被暂时扣下，如果年底完成任务，这部分钱算是年终奖一起发。我们业绩是任务的1.2倍，最后的年终奖就是每个月暂扣的钱的总额乘以系数1.2。
地产公司销售主管：我的年终奖是3个月工资，大约2万元。
房地产销售人员：一年的基本工资，加上超额加成额度。比如一个销售人员一个月2400元，一年28800元，如果超额加成额度为30％，即28800元×30％=8640元，年终奖总额为：28800元+8640元=37440元。
金融行业：
银行理财师：一般都能拿到四五万元，多的能拿到十多万元。
基金研究员：公司按全年工资1：1的比例给员工发放了年终奖，不过，很多基金公司的年终奖拿不到这个数，只能按全年工资的0.5、0.6拿年终奖。
股份制银行后台人员：像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。
证券公司业务员：年终奖主要跟业绩挂钩，提成大概1%左右。例如针对股票客户，如果帮客户赚取利润100万，就可以提成1万元。
银行柜台人员：员工一个月的工资是7000元钱，年终奖就是多发一个月工资，再加上2000元的过节费。
互联网行业：
腾讯：每年年底会给予员工等同于1个月工资的服务奖金。同时，还会根据个人工作表现和公司当年的经营状况，再给所有员工额外发放一笔绩效奖金。此外，每年春节过后，腾讯还会通过财付通给员工发放“开工利是”。
搜狐：公司是每年两次考核。奖励分为三个层次，如果员工被评为AA级，那么他可以拿到1.5倍工资的奖励，这类员工占总人数的5%-10%，除此之外AA级的员工还有晋升和拿到期权的机会。80%员工可以拿到1个月工资的奖励。剩下5%-10%的员工可能拿不到奖金，原因是没有过试用期，或者业绩非常不理想。
优酷：优酷没有特别的年终奖，但每年年中和年末会进行绩效考核，大部分员工可以拿到每次一个月左右的额外工资。
阿里巴巴：为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资(13薪)的奖励，并将打入员工的支付宝账户之中。
（以上内容均综合网上、微博等信息）
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