[摘要] 今年我省养老金调整增加了与缴费年限挂钩调整，根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次。
5月20日，省人社厅下发了《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》，决定从2015年1月1日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。今年我省养老金调整增加了与缴费年限挂钩调整，根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元（见表格）。据悉，我市近期将根据省有关规定制定相应的养老金调整办法。
普遍调整与适当倾斜相结合
此次调整范围是2014年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员（不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员，下同）。
调整标准和办法具体为普遍调整和适当倾斜。普遍调整为对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金：定额调整每人每月增加125元；与缴费年限挂钩调整，根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元。缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限不足1年的，按1年计算；与本人养老金水平挂钩调整。按2014年12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。
在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：2014年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150元和280元。
在退职人员的调整办法中，我省规定对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。部分按退休人员标准的80%计算增加，即每人每月增加100元；第二部分和第三部分按与退休人员相同的办法增加。
今年养老金调整体现四大特点
记者了解到，今年我省调整养老金工作呈现出四个特点：一是长期坚持“养老金调整水平与我省经济社会地位相适应”的原则。从我省经济社会发展的实际情况出发，通盘考虑物价上涨、工资增长等多种因素，统筹确定各年度调整幅度，保持我省养老金水平持续合理增长。二是坚持了养老金调整兼顾效率和公平、更加注重公平的原则。体现权利义务的一致性，长缴多得、多缴多得；同时，又要保证退休人员公平地分享经济社会发展成果，既能够保障低收入群体养老金水平的较快提升，又能避免不同养老金水平人员待遇差距拉得过大。三是着力解决待遇水平中的结构性矛盾。在普遍调整的同时，坚持从实际出发，对部分群体特别是高龄人员适当倾斜照顾，逐步缓解退休人员养老金结构中存在的矛盾。四是注意保持政策的连续性和稳定性。保持“普遍调整与适当倾斜相结合”的基本调整办法不变，确保待遇水平平稳增长和合理衔接。今年虽然增加了与缴费年限挂钩调整，但总体结构没有变，本质上仍保持了政策的一致性。
需要注意的是，今年企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人。企业建国前老工人基本养老金的调整办法，另行制定。我省要求，调整企业退休人员基本养老金时，养老保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理，报同级人力资源社会保障行政部门审批。尚不具备条件的，可由企业或企业主管部门协助办理。
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