[摘要] “齐展双翼、星连 ，创业、创新，让每位员工成为青岛机场的发展引擎”……伴随着新机场选址的尘埃落定，青岛机场的创业文化逐步确立，青岛机场将以“助力青岛腾飞、引领未来航程”为使命，以“日韩门户、区域枢纽、 一流”为愿景，为岛城市民架起通达 的桥梁
“齐展双翼、星连 ，创业、创新，让每位员工成为青岛机场的发展引擎”……伴随着新机场选址的尘埃落定，青岛机场的创业文化逐步确立，青岛机场将以“助力青岛腾飞、引领未来航程”为使命，以“日韩门户、区域枢纽、 一流”为愿景，为岛城市民架起通达 的桥梁。
今年，青岛机场喜迎建站复航33周年。从初的4条航线到如今的固定航线135条，从只有5000人次的年旅客吞吐量到如今的1640万人次。青岛机场已奠定山东省龙头机场地位，成为山东半岛地区及我国东部沿海地区面向日韩的重要国门。
实施“四个结构性调整”
自去年以来，青岛机场进入了转型发展的快车道，实施了“四个结构性调整”。实现了主辅业结构调整，使资源在调整中盘活；完成了组织架构调整，使集团与大型机场发展需求更加匹配；启动了人才结构调整，加快了人才任用步伐；完成了薪酬改革，使岗位价值和绩效水平更加科学合理。这“四大转变”均取得了良好成效，促成了青岛机场前所未有的发展格局，也体现了机场的企业文化。
在青岛机场改革、创新发展的关键时期，各种思想文化相互激荡，员工思想空前活跃。以文化为引领，以文化为管理基础，是机场当前加快发展、带出高素质队伍的必然选择。为此，机场早在年初就提出，把文化建设作为“八大目标”之一，把文化建设作为“创新发展”进程中不可或缺的内驱力，全面推进相关工作。企业文化建设已成为机场增强凝聚力、打造竞争力的战略举措。
复航33年积淀“特色”文化
青岛机场自建站复航至今，已走过了33年的发展历程，积累了丰厚的文化底蕴，逐步形成了“独具特色”的文化基础。青岛国际机场集团董事长焦永泉说：“青岛机场‘忠诚朴实’的文化，青岛机场员工流失率比一般的国有企业要少，很多老员工都是一辈子在机场工作，而且还愿意让子女也来机场工作，对机场的热爱和忠诚的程度可见一斑。”再比如说，机场“艰苦创业、甘于奉献”的文化，当年建站复航时，青岛机场就是一个小航站，老前辈在工棚里办公，条件十分艰苦。焦永泉说：“就是靠一代又一代机场人的无私奉献、任劳任怨，青岛机场才一步一步走到今天，成为大型机场、门户枢纽。”
近年来，在机场两期候机楼建设、启用、磨合时期，在2008奥运会保障时期，在当前新机场选址、立项、建设时期，青岛机场的干部员工都发扬了艰苦创业、甘于奉献的精神，为机场发展做出了卓越贡献。截至目前，青岛机场拥有定期航线135条，通达城市79座，驻场航空公司39家。
开启机场“二次创业”
这些优良的文化基因成为点燃青岛机场“二次创业”梦想的“星星之火”。今年以来，青岛机场在“培育企业精神、提炼企业理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质”等方面进行了广泛的探索，也取得了一些成果。
记者了解到，青岛机场的文化定位是“创业文化，齐展双翼，星连 ”，以“新机场、新形象”为依托，概括指出了机场的创业行动和共同目标。青岛机场的核心文化是以“诚信致远、责任创新、协同共赢”为核心价值观，以“助力青岛腾飞，引领未来航程”为使命，共同实现“日韩门户、区域枢纽、 一流”的发展愿景。焦永泉说：“青岛机场的团队就是要有放眼望 的视野、干大事的格局和胸怀。”目前，青岛机场正以东北亚区域枢纽机场为建设目标,以日韩航线为 的航线网络,打造我国中西部和东北部与日韩往来的空中门户,建设东北亚快件及生鲜货品转运 ，致力成为“一带一路”北方门户机场。
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