[摘要] 2015年全国春季平均26人抢一岗，2015年夏季平均29人抢一岗，2015年秋季平均35人抢一岗，由此可见，竞争指数上升趋势非常明显。昨天，智联招聘发布了2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告，其中青岛职位竞争指数为24.6，即24人抢一岗，位居全国第22位，平均薪酬则以5480元位居全国第20位。
2015年春季平均26人抢一岗，2015年夏季平均29人抢一岗，2015年秋季平均35人抢一岗，可见，竞争指数上升趋势非常明显。昨天，智联招聘发布了2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告，其中青岛职位竞争指数为24.6，即24人抢一岗，位居第22位，平均薪酬则以5480元位居第20位。
二线城市竞争压力反超一线
智联招聘数据显示，从各城市竞争指数来看，沈阳以57.6的竞争指数（竞争指数=简历投递量/职位量）高居榜首，其次是成都，竞争指数为54.2；深圳以53.1的竞争指数位居第三。青岛职位竞争指数为24.6，位居第22位，
东北城市第三季度求职期竞争指数较高，沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第1、4、8和第11位。随着东北经济结构转型的不断深入，传统产业不断被改造，新兴产业和新业态得到较大发展，从而促使东北地区的职业构成也不断更新。经济结构的转型会对某些传统行业和职位造成冲击，某些行业提供的职位的数量不断下降甚至消失，从事传统职业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会，而其他职业的供给量相对稳定，从而造成职位竞争压力增大。
另外，成都、大连、苏州、天津、西安等二线城市的职位竞争指数名均在前十，相反，北京和广州的职位竞争指数分别排名第9位和第10位，而上海的职位竞争指数仅在第18位。随着一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，以及限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开一线城市，迁移至经济发展形势较好、职业发展空间大的二线城市。而在这些城市中，虽然近几年的经济发展迅速，但在经济结构、行业构成等方面与发展相对成熟的一线城市相比并不完善，并不是所有城市的职位供给量都能够跟上劳动力增长的步伐，由此带来一些二线城市职位竞争压力的上升。厦门、宁波以及福州地区的竞争指数较低，位居后三位。智联招聘人力资源专家分析，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面，与当地经济发展情况相关，另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，但白领的流动性较小，因此竞争指数偏低。
青岛物业管理求职压力大
从青岛地区2015年秋季各行业竞争指数来看，物业管理/商业中心的竞争指数高，其次是快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化），再次为银行。此外，通信/电信/网络设备和电气/电力/水利的竞争也较为激烈。总体来看，物业管理/商业中心受益于房地产市场的回暖和商业地产的快速发展，吸引了大量人才涌入，但行业提供的职位相对有限，简历投递量较大，因此导致竞争较为激烈。银行因工作稳定、收入高一直备受求职者青睐，但职位供应有限，人才流行性较弱，因此“僧多粥少”，竞争激烈。此外，其他竞争激烈的行业多与工业、制造业为主，与情况基本吻合。随着中国产业转型，服务业加速发展，以及高新技术对工业、制造业的广泛改造，使得人才需求呈现高门槛、低需求等特征，竞争越发激烈。
从青岛地区2015年秋季各职业竞争情况来看，竞争为激烈的职业是土木/建筑/装修/市政工程、财务/审计/税务、人力资源。此外，机械设计/制造/维修和高级管理等岗位的竞争也较为激烈。除了建筑类和机械类职位，竞争指数排名前五的职业与职能性、支持性部门相关，如财务/审计/税务、人力资源、高级管理。这些部门的岗位数量有限，而求职者众多，导致竞争激烈，竞争指数较高。
北上深白领依然赚多
据智联招聘数据显示，2015年秋季32个主要城市职位平均薪酬6700元，比夏季的6320元平均薪酬增长了380元。从各城市薪酬水平来看，北京以8894元的月薪稳居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海（8601元），深圳以7622元的月薪位居第三位，但与北京和上海的平均薪酬差距略大。紧随其后的是杭州（7045元）和广州（6575元）。从区域来看，除了一直发展较好的北上广深一线城市以及紧追其后的杭州，东部沿海城市（如宁波、南京、苏州等），作为西部重镇的重庆和成都的薪酬水平都进入到前十。青岛以平均薪酬5480元位居全第20位。
从青岛地区2015年秋季各行业薪酬情况来看，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）业以7828元的月薪高居榜首，其次为基金/证券/期货/投资，薪酬水平为7469元；再次为房地产/建筑/建材/工程，平均月薪为6498元左右。专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业一直以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。基金/证券/期货/投资因其金融行业的特性，在青岛地区的薪酬待遇相对较好。
智联招聘专家认为，高薪行业通常意味着竞争激烈程度较高或工作压力较大，生活和工作难以实现平衡。求职者在选择工作时应持理性态度，勿盲目扎堆热门行业，应根据自己的兴趣爱好和对工作岗位的期望，同时兼顾考虑其他非热门行业，选择适合自己的工作。
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