[摘要] “想不想做销售内勤？区域经理呢？有五险一金、带薪休假……”踩着5厘米黑色高跟鞋站在人头攒动的招聘会现场，安徽一家大型企业的人力资源主管艾琳扯着嗓子吆喝。19日，包括安徽在内的中国13个省份及湖南本土228家企事业单位齐聚湖南人才市场选贤纳才。“高学历、高技术人才都被企业挖走了，事业单位很被动。”在湖南一家高端装备制造企业人力资源部任职的甘兵说。“毕业生择业不要过度执着于工资待遇，更应该注重城市发展潜力。”
“想不想做销售内勤？区域经理呢？有五险一金、带薪休假……”踩着5厘米黑色高跟鞋站在人头攒动的招聘会现场，安徽一家大型企业的人力资源主管艾琳扯着嗓子吆喝。见求职者犹豫，她迅速亮出底牌：“博士学历年收入有15万元（人民币，下同）。”
19日，包括安徽在内的中国13个省份及湖南本土228家企事业单位齐聚湖南人才市场选贤纳才。招聘会提供研发、信息技术、行政等就业岗位11000余个。
记者采访发现，“高薪引才”是招聘方“抢人”的重要手段之一，高学历和技术型人才成“香饽饽”。
江西某科技有限公司是江西省制造硅酮密封胶、密封胶条和门窗五金配件的生产基地，虽拥有亚洲首条全自动75级醇型条、122级醇型生产线，但因缺乏高科技研发人才导致产品创新受阻。
“高科技研发人才年薪有30万元，我们从去年至今也没招到人。”公司人力资源部经理陶心清说，中国掀起的创新热潮让企业对人才的需求不再局限于地方，更需要广纳五湖四海的人才。
这场招聘会还吸引了浙江传媒学院、浙江理工大学等省份高校前来揽人。其中，安庆师范大学现场公示引进博士教师67名，浙江财经大学引进各类教师39名。
浙江三门技师学院需要招聘11名硕士研究生及以上学历（学位）的教师，户籍不限，待遇参照公务员，并享有一套80平方米的人才公寓居住权。
“高学历、高技术人才都被企业挖走了，事业单位很被动。”三门技师学院校办主任余贤相认为。
“跨省”揽才的现象并未让湖南本土企业士气低迷。在这场“抢人大战”中，它们搬出了《长沙市人才新政22条》和对手“火拼”。
“湖南本土企业的优势是吸引应届毕业生，因为他们已经很熟悉和了解湖南。”在湖南一家高端装备制造企业人力资源部任职的甘兵说。
面对众多“诱饵”，求职者并未失去理智。长沙民政职业技术学院物联网应用技术专业学生李世林选择留在家乡湖南。“毕业生择业不要过度执着于工资待遇，更应该注重城市发展潜力。”
最近一段时间，中国国内20多座一、二线城市也纷纷出台“送房屋产权”“提供户籍办理”等新政，掀起争夺全球高端人才的“人才争夺战”。
高级人力资源管理师刘志霞表示，随着各大城市持续推进产业转型升级，新增就业岗位多、人才需求量大，对人才的竞争成为必然。
“解决人才尤其是高端人才短缺问题，企业在网上和人才市场招聘外，还可内部培养及与猎头公司合作。”湖南人才市场高级职业发展顾问邢伟认为，争夺人才资源，不应只注重比拼优惠政策，更应留住人才、用好人才。
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