青岛东易日盛解散，业主和员工如何自救？

摘要：

【青岛东易日盛解散，业主和员工如何自救？】青岛东易日盛装饰有限公司突然解散，导致大批员工和业主陷入困境。公司拖欠员工工资达三个月，并未能兑现离职赔偿。本文将为大家提供一些维权途径，同时读者也可在文末留言讨论。

正文：

青岛东易日盛装饰有限公司突然解散，许多员工和业主陷入了困境。姜女士表示，公司已经拖欠她三个月的工资，并且公司解散后也没有兑现离职赔偿。姜女士于2017年加入公司，签订了劳动合同，工资由底薪和提成构成，底薪为每月6000元。公司从2023年10月起开始延迟发工资，2024年6月11日宣布解散，并与所有员工完成解约。

东易日盛家居装饰集团股份有限公司在全国有多家分公司，而青岛分公司仅是其中之一。公司总部因经营不善，资金出现问题，法人被限制高消费。据悉，2023年以来公司共关闭了28个店面，2024年继续关闭13家分公司，包括青岛在内。青岛分公司总经理王先生和人事经理于女士均表示，目前员工的薪资问题尚未解决，许多员工正在走联合仲裁途径。

员工可以通过联系工会、收集证据、申请劳动仲裁等方式维权。北京市京师律师事务所曹严龙律师建议员工走个人仲裁，并在仲裁过程中拿到仲裁调解书，以便强制执行。

小编点评：东易日盛公司的突然解散给员工和业主带来了巨大的困扰。首先，员工在公司解散后面对的最大问题就是被拖欠的工资和离职补偿。这不仅影响了他们的基本生活，还使他们在维权过程中面临诸多困难。从姜女士的经历中可以看出，公司并未及时处理员工工资问题，更没有兑现离职补偿。这种行为不仅违反了劳动合同，还侵犯了员工的合法权益。

其次，东易日盛总部的经营不善导致了全国多家分公司的关闭。作为一家上市公司，其内部管理和财务问题暴露无遗，给整个行业带来了负面影响。对于员工和业主来说，最重要的是要保持冷静，采取合法途径维权，包括联系工会、收集证据、申请劳动仲裁等。

最后，对于其他公司而言，这也是一个警示。在经营过程中，必须注重财务管理和内部控制，避免因管理不善导致企业倒闭，进而影响员工和业主的权益。总的来说，东易日盛的事件不仅是一个企业问题，更是一个社会问题，需要各方共同努力，维护社会的和谐稳定。