[摘要] 曾几何时，中国平安的员工持股计划创造了持股员工人均百万的造富神话。如今，这一让业界“羡慕嫉妒恨”的员工持股计划有望在其他险企铺开。
核心提示：曾几何时，中国平安的员工持股计划创造了持股员工人均百万的造富神话。如今，这一让业界“羡慕嫉妒恨”的员工持股计划有望在其他险企铺开。
◎每经记者黄俊玲
曾几何时，中国平安的员工持股计划创造了持股员工人均百万的造富神话。如今，这一让业界“羡慕嫉妒恨”的员工持股计划有望在其他险企铺开。
昨日（7月2日），中国保监会正式下发《关于保险保险机构开展员工持股计划有关事项的通知》（以下简称《通知》），允许符合条件的保险公司开展员工持股计划。保监会表示，员工持股计划的参加对象原则上应为本机构正式在岗且工作满2年以上的员工。与此同时，保监会还设定了累计不得超过公司股本或注册资本总额10%的持股红线。
不过，对于专业互联网险企和保险资产管理公司两类机构，保监会在员工持股方面给予了更多的优惠，如不需要连续经营3年以上，不需要员工持股计划实施时近1年盈利等，同时还允许其员工持股高比例由10%放宽至25%。
员工持股比例不宜太高
保监会表示，该《通知》的发布是保险业贯彻落实十八届三中全会关于“允许混合所有制经济实行员工持股”精神的重要举措，对于建立保险企业与员工利益共享机构，提高保险企业竞争力具有现实意义。
保监会还称，保险机构要根据员工意愿，经公司自主决定，通过合法方式使员工获得本公司股权并长期持有，股权按约定分配给员工。
对于保险机构开展员工持股的条件，《通知》明确提出，“保险机构连续经营3年以上，员工持股计划实施近1年公司盈利”，以及“上年末以来分类监管评价为B类或以上”等要求。保监会表示，员工持股计划的参加对象原则上应为本机构正式在岗且工作满2年以上的员工；员工持股累计不得超过公司股本或注册资本总额的10%，且不得成为公司大股权持有者，不得改变公司控制权；单个员工所获股份不得超过股本的1%。
据了解，此前获得保监会批准的员工持股公司有中国平安和中华联合两家公司，不过这已是好几年前的事情了。
对于设定10%的监管红线，保监会相关负责人对《每日经济新闻》记者表示，员工持股比例太高的话，可能会涉及到管理层收购的问题，比如超过33%意味着员工对这个公司所有重大事项有否决权。员工持股对于股东而言有一个平衡的问题，希望通过员工持有公司股权之后能够分享公司的利益，同时也承担风险，但还是要有一定的分寸。如果员工持股比例太高，可能会对公司的平衡发展带来很大的冲击。对创新型机构的股权比例也都在1/3以下，是希望在公司法人规定项下，能给保险机构更多的探索机会，同时对公司治理保持平稳发展的态势。
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