[摘要] 曾几何时，中国平安的员工持股计划创造了持股员工人均百万的造富神话。如今，这一让业界“羡慕嫉妒恨”的员工持股计划有望在其他险企铺开。
暂未收到新的险企申请材料
所谓的“创新型机构”，是指互联网保险公司和保险资产管理公司。《通知》规定，保险资产管理公司和专业互联网保险公司等创新型机构员工持股计划所持有的全部有效股份或出资，累计不得超过公司股本或注册资本总额的25%，单个员工持股比例累计不得超过5%。同时，《通知》对前述创新型机构的员工持股计划不设经营年限的限制和盈利的限制。
保监会相关负责人表示，资产管理和互联网行业是高度依赖人才的，能够吸引到高端人才对公司会更加有利，一些互联网公司对员工持股有着天然的需求。从行业发展的角度来说，希望资产管理公司和互联网保险公司能够做得更好，吸引更多的人才到这两个行业里来，共同来推广这两类公司更好的发展，所以给予这两类机构的空间会大一些。
不过保监会重申，员工持股计划所需资金可来源于员工薪酬及其他合法收入，保险机构不得为员工持股计划提供借款和担保等财务支持。《通知》强调，对涉及公司股本5%及以上的员工持股需要保监会批准的，而低于5%的情况则需要向保监会备案。
上述保监会相关负责人表示，一方面，综合经营不断发展，“大资管时代”到来，金融领域对人才的竞争空前激烈；另一方面，保险业人员流动性大，频繁跳槽、恶意挖角现象时有发生，严重影响保险公司稳健经营。开展员工持股是让员工分享公司发展成果、提高其劳动积极性、提升公司凝聚力和行业竞争力的必要手段。据悉，目前有不少保险公司都表达了对员工持股的意愿，但暂时还没有收到新的保险公司关于员工持股计划的申请材料。
从保险业内来看，早在去年，中国平安即宣布设立核心人员持股计划，计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票，其首批增持于今年3月已通过二级市场完成。
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